政府網站模板,政府網站管理系統,政府網站系統,政府網站源碼
首  頁 | 行業資訊 | 求購信息 | 企業風采 | 紙包技藝 | 產品推薦 | 會議展會 | 歷史回顧 | 留言本
 位置: 華凝文化紙包裝工業網 >> 紙包技藝 >> 正文

淺談公司團隊“修煉”之我見

作者:芳穎   來源:《紙包裝工業》   關注:879   時間:2013-08-15  

團隊之一度修煉:情商

情商對于人生成功的意義遠大于智商。對于團隊,同樣也有情商一說。相對于個體而言,團隊的情商更為復雜,它不僅要考慮每一位團隊成員的情商,更要考慮團隊成員的價值取向、性格差異、沖突解決模式等一系列問題。

團隊的情商概況為“三感”:深厚的信任感、團隊認同感、團隊效能感。

首先,搭好“班子”,慎重選擇成員。要求成員對于事業的價值取向基本一致,或者沒有特別大的偏差。其次,在性格、氣質方面接近或互補,不至于動輒吵鬧起來,影響到團隊的整體氛圍。第三,也是最重要的一點,團隊要形成具有自我調節機制的角色分工,有領導者、追隨者和和事佬,要有自我處理沖突的技能。最后一點,要影響團隊成員,使之提高個人情商,提高自我調節機制,減少與團隊以及成員的正面沖突,適應團隊的整體氛圍。

團隊之二度修煉:理商

所謂的團隊,一定不是簡單用“情”來維系的,它首先是利益共同體,其次是事業共同體,并最終達到命運共同體。在利益、事業的層面,成員之間、成員與團隊之間的利益沖突在所難免。化解這些沖突的方法,固然需要我們所說的情商,但如果沒有游戲規則作為基礎,情商的調節就是有限度、脆弱、難以持久的。

建立團隊的游戲規則,規定團隊及成員的角色、責任、權利、工作程序、價值底線,在保證組織利益最大化的前提下幫助團隊成員實現個人價值,這就是建立團隊組織理性或者“理商”的過程。

團隊之三度修煉:智商

我們經常講到團隊的“合力”,隨著知識經濟時代的到來,一個團隊的合力已經遠不止是合體力、合資力,更重要的是合智力、合能力。

一個優秀的團隊應當不僅僅是繼承,更要有能力在團隊成員個人智商、技能、經驗的基礎上形成組織智商。經由這一過程,團隊才能真正形成屬于這一“家庭”的共同的東西,才能使大家對團隊有歸屬感、依賴感,才能更有效地達成目標,而這樣的結果又反過來激勵成員更加熱衷于團隊智商的建立。

團隊之四度修煉:逆商

中國人常講“患難見真情”,沒有經過風浪的團隊,不是一個成熟的團隊。團隊面對逆境與風險的應對能力,我們叫做逆商。

團隊也是如此。從某種意義上說,經受逆境和挫折對于一個團隊來說未嘗不是好事。首先,在挫折面前,團隊成員不同的價值觀將充分顯現,道不同不相為謀,這時的分手或者觀點的分歧對于團隊長久的存在與成長更加有利。其次,挫折也是磨練一個團隊處理問題能力、應變能力的重要窗口。第三,挫折使得團隊更加謹慎和理性,而這種謹慎和理性恰是團隊能夠長久規避風險的重要基因。

對于團隊來說,逆境從三個角度形成考驗:一是對團隊領導人信心與個人魅力的考驗;二是對團隊成員價值認同感的考驗;三是對團隊抗壓能力與自我調節機制的考驗。

團隊之五度修煉:靈商

靈商,作為個體來講,是指其學習能力、領悟能力。我們經常說某人聰明,而某人做事只是憑蠻力、不靈性,其背后的原因就是所謂“靈商”的差異。團隊同樣需要“靈商”。有靈商的團隊,是一個善于捕捉事物規律的團隊,一個敏捷的團隊,一個善假于物的團隊,一個極為有效和高效、事半功倍的團隊,一個默契的團隊。修煉靈商,也因此成為團隊修煉的最高境界。這就像讀小學、中學、大學一樣:團隊的情商、理商、智商基本建立,運作趨于正常,存在狀態趨于穩定,再經歷一些事件的磨礪,組織的智商、逆商都達到了一定的積累,靈商的形成也就水到渠成了。

 

公司介紹 | 聯系我們 | 免責聲明 | 版權聲明
版權所有:上海華凝文化傳媒有限公司 Copyrights ©2006. All rights reserved
ag输了几十万 天津快乐十分彩票群 金股在线配资怎么玩 安徽11选5前三遗漏数据 江苏福彩快3 理财收益率最高的 江西体彩多乐彩基本走势图 上海快3开奖 幸运夺金是什么项目 广西快乐十分精确杀号 个人短期理财产品排行 广西快乐双彩综合分布图 今天3d开机号和试机号列表开奖 时时彩漏洞稳赚技巧 全球十大赌场榜 甘肃十一选五任五推荐号码 上海11选五5开奖结果43期